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Unser Mehrwert sind unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Jedes Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Um unseren Kunden einen nachhaltigen Mehrwert zu bieten, entwickeln wir unsere Talente kontinuierlich weiter. Wir legen dabei Wert auf authentische Persönlichkeiten, die wissen, was sie tun. Auf Menschen, die ihre eigene und die Eigenheiten anderer als Stärke und Bereicherung für das Team begreifen, in dem sie agieren. Die Motivation aus sich selbst ziehen und begeistern. Die aus Fehlern lernen, Niederlagen als Chance begreifen und die Erfolge zu feiern verstehen.

Unser Team braucht Experten wie Sie, die konzeptionell denken, strategisch klug handeln und die praxis- und zielorientiert passende Lösungen für unsere Kunden finden. Die ihre Individualität bewahren, agil und mit Leidenschaft bei der Sache sind und die ihren Fokus auf den Erfolg des Kunden richten, denn darin liegt unser Erfolg.

Wir entwickeln unsere Talente kontinuierlich weiter

Die Kombination aus eingenentwickelten Konzepten und Ansätzen sowie einem leidenschaftlichen Team beflügelt uns und ist Motor und Triebfeder unseres Erfolgs zugleich. Wir entwickeln unser individuelles Wissen und unsere Fähigkeiten ständig weiter und setzen auf unsere exzellente Beratungsexpertise. Das ist der Schlüssel unseres Erfolgs. Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über einzigartige Talente, die wir gemeinsam weiterentwickeln und ausbauen. Jedes Mitglied unseres Anderson MacGyver-Teams ist dabei auch für selbst verantwortlich, mit Herzblut und Leidenschaft die eigene Entwicklung voranzutreiben. Das Kompetenzmodell von Anderson MacGyver unterstützt dabei.

Wir arbeiten erfolgreich zusammen und schaffen Lösungen

Neue Blickwinkel und alternative Herangehensweisen machen den Erfolg von Anderson MacGyver aus. In unseren Aufträgen arbeiten wir in unterschiedlichen Beraterteams. Bei der Teamzusammenstellung achten wir darauf, dass wir die Talente und Fähigkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen bestmöglich einsetzen. Um voneinander zu lernen und uns weiterzuentwickeln, fordern wir uns gegenseitig in konstruktiver Weise heraus. Wir betrachten unsere Unterschiede nichts als Schwäche, sondern als Mehrwert, und zwar für das Team wie auch für unsere Kunden. Während unseres Rekrutierungsprozesses und in unserem späterenen Onboarding besprechen wir unsere persönlichen Profile auf Basis von Motivation Insights1 und MBTI2. Damit schaffen wir gegenseitig Verständnis füreinander. Unser Förder- und Schulungsprogramm Anderson MacGyver Essentials unterstützt uns dabei, aus uns und unserem Team stets das Beste herauszuholen.

Wir stehen für unsere Werte ein

Bei Anderson MacGyver sind uns unsere Werte in der täglichen Zusammenarbeit sehr wichtig. Sie lassen sich in wenigen Worten beschreiben: Wir sind einflussreich, familiär, authentisch und leidenschaftlich.

Familiär

Wir sorgen füreinander, freuen uns über die Erfolge des anderen, teilen schöne Momente miteinander. Unsere Kultur ist auf Engagement und Entwicklung ausgerichtet. Uns ist der familiäre Zusammenhalt innerhalb von Anderson MacGyver wichtig. Teamgeist steht an erster Stelle. Das spiegelt sich auch in unserem alljährlichen Barbecue oder auch unserer Weihnachtsfeier wider, bei der uns auch Ihre Partnerinn, Ihr Partner herzlich willkommen ist.

Leidenschaftlich

Wir sind leidenschaftlich, in dem, was wir tun. Wir stehen für Leistung und Qualität und erweitern kontinuierlich unser Wissen. Wir alle tragen zu Publikationen bei und halten auf den Märkten Ausschau nach neuen Entwicklungen, die für unsere Kunden von Nutzen sein könnten. Die Freitage nutzen wir, um im Büro zusammenkommen und unser Wissen zu tauschen, uns gegenseitig zu inspirieren und um gemeinsam an neuen Beratungsansätzen für unsere Kunden zu arbeiten?

Authentisch

Wir sind einmalig und stehen ein für das, an was wir glauben. Wir sind stolz auf unsere Unterschiede und leben sie aktiv im Unternehmen. Wir sind offen und gehen respektvoll miteinander um.

 

 

Einflussreich

Unseren Kunden liefern wir nachhaltige Werte an der Schnittstelle von Business und Technologie. Wir versuchen stets, zu inspirieren, herauszufordern, pragmatisch zu sein und Komplexes zu vereinfachen, und zwar in enger und erfolgeicher Kooperation mit unseren Kunden.

Wir lernen und sind agil

Wir glauben, dass unsere Beraterinnen und Berater das Beste aus sich herausholen und Mehrwerte schaffen, wenn sie:

  1. Ihr handwerkliches Können (Wissen) kontinuierlich weiterentwickeln
  2. ihre Unterschiede gegenseitig annehmen, Stakeholder richtig zu behandeln wissen und mit Kunden kooperieren (Beziehungen)
  3. organisiert arbeiten und sehr gute Lösungen liefern (Prozess)
  4. Ihr Verhalten kontinuierlich reflektieren (Selbstreflexion)

Das Kompetenzmodell von Anderson MacGyver ist vom Ansatz der Lernagilität inspiriert:

  • die Fähigkeit und Bereitschaft, aus allen Erfahrungen zu lernen
  • die erworbenen Kenntisse erfolgreich zum Nutzen des Teams und des Kunden einzusetzen
  • die gewonnenen Erkenntnisse gezielt in neuen Situationen zu nutzen

Sind Sie interessiert?

Haben wir Sie neugierig auf Anderson MacGyver gemacht? Dann würden wir Sie gerne kennen lernen! Bitte bewerben Sie sich auf unsere Stellenausschreibungen über recruitment@andersonmacgyver.com.

Anderson MacGyver

Wir beraten Vorstände, Führungskräfte und Operative, wie sie bislang ungenutzte Daten erschließen und sich der richtigen Technologien bedienen, sie zielführend verwenden und nutzen. Dank unserer Expertise in Verbindung mit dem Einsatz einzigartiger, selbstentwickelter und praxiserprobter Tools entwerfen wir für Sie Konzepte und Marschrouten für die digitale Transformation Ihres Unternehmens. Anderson MacGyver macht Sie erfolgreicher.