{"id":5063,"date":"2019-10-25T15:01:04","date_gmt":"2019-10-25T13:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andersonmacgyver.com\/?p=5063"},"modified":"2021-03-16T11:45:10","modified_gmt":"2021-03-16T10:45:10","slug":"maximieren-sie-das-kreative-potenzial-ihres-unternehmens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andersonmacgyver.com\/de\/wissender-artikel\/maximieren-sie-das-kreative-potenzial-ihres-unternehmens\/","title":{"rendered":"Maximieren Sie das kreative Potenzial Ihres Unternehmens!"},"content":{"rendered":"\n

Wir leben in einer aufregenden Zeit. Neue Technologien und die intelligente Nutzung von Daten bieten eine Vielzahl von M\u00f6glichkeiten. Um das Beste herauszuholen, ben\u00f6tigen Unternehmen einen st\u00e4ndigen Zustrom an neuen Ideen. Eine aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums<\/a> unter leitenden Personalverwaltern f\u00fchrender Unternehmen best\u00e4tigt den Bedarf an Mitarbeitern mit kreativen F\u00e4higkeiten. Kreativit\u00e4t wird tagt\u00e4glich immer wichtiger.<\/p>\n\n\n\n

Sind Manager v\u00f6llig abh\u00e4ngig von den kreativen Personen innerhalb ihrer Teams? Oder k\u00f6nnen neue Ideen auch von Mitarbeitern kommen, die von Natur aus nicht so einfallsreich sind? W\u00e4re es m\u00f6glich, diese Mitarbeiter so zu stimulieren, dass Sie das kreative Potenzial Ihres Teams effektiv steigern? Diese Themen standen im Mittelpunkt meiner Forschungsarbeit.

Ziemlich herausfordernd<\/strong>

Kreativit\u00e4t ist der Vorgang, bei dem auf neue und n\u00fctzliche Ideen kommt, um (oft komplexe) Probleme zu l\u00f6sen, f\u00fcr die noch keine L\u00f6sung bekannt ist. Neue M\u00f6glichkeiten zu sehen, kann jedoch f\u00fcr die meisten Menschen eine ziemliche Herausforderung sein, da wir normalerweise durch unsere Psyche begrenzt werden. Das psychologische Ph\u00e4nomen der Psyche bewirkt, dass wir dazu neigen, ein Problem immer auf die gleiche Weise zu l\u00f6sen, auch wenn dieser Ansatz nicht funktioniert. Wir bleiben in einer bestimmten Denkstruktur h\u00e4ngen und haben Schwierigkeiten, das Problem aus einer anderen Perspektive zu sehen.

Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Manche Menschen sind besser darin, ihre Psyche zu besiegen als andere. In meiner Forschung<\/a> habe ich zwei Pers\u00f6nlichkeitstypen untersucht, die sich in ihrer Kreativit\u00e4t voneinander unterscheiden. Auf der einen Seite gibt es diese Gruppe von Menschen mit einer offenen Pers\u00f6nlichkeit. Diese Pers\u00f6nlichkeit zeichnet sich dadurch aus, dass sie st\u00e4ndig neue Erfahrungen macht und immer neue Menschen kennenlernen m\u00f6chte. Die offene Pers\u00f6nlichkeit hat einen flexiblen Geist, kann schnell zwischen verschiedenen Ans\u00e4tzen wechseln und hat weniger Schwierigkeiten, L\u00f6sungen f\u00fcr komplexe Probleme zu finden. Es besteht eine gute Chance, dass Mitarbeiter mit dieser Pers\u00f6nlichkeit oft aufgefordert werden, neue Ideen zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n

Auf der anderen Seite gibt es eine Gruppe, die sich durch ein Bed\u00fcrfnis nach Struktur auszeichnet, um die Welt zu verstehen und in ihr zu funktionieren. Meine Untersuchungen zeigen, dass diese Menschen zwar in der Lage sind, kreative Ideen zu entwickeln, dass sie aber ganz anders an Probleme herangehen. Anstatt flexibel zu denken, arbeiten sie systematisch. Sie analysieren und formulieren das Problem. Innerhalb dieses Rahmens sind sie bei der Suche nach L\u00f6sungen sehr hartn\u00e4ckig. Die ersten Ideen sind vielleicht nicht ganz originell, aber am Ende kommen sie doch zu neuen kreativen L\u00f6sungen.

F\u00fchrung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend meiner Forschungsarbeit \u00fcber die Rolle der F\u00fchrung bei der Stimulierung von Kreativit\u00e4t am Arbeitsplatz habe ich eine interessante Entdeckung gemacht. Der strukturierte und ausdauernde Mitarbeiter profitiert von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die bewusst bef\u00e4higende Verhaltensweisen einsetzen. Zu diesen Verhaltensweisen geh\u00f6ren das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Beseitigung von Hindernissen in Bezug auf Zeit und Ressourcen, die F\u00f6rderung der Autonomie bei der Entscheidungsfindung und die Betonung der Bedeutung ihres Beitrags. Bemerkenswerterweise stellt sich diese Form der F\u00fchrung f\u00fcr offene Menschen als negativ heraus. Bef\u00e4higung ist also nur dann produktiv, wenn Menschen es tats\u00e4chlich brauchen!<\/p>\n\n\n\n

Das Anpassen Ihres F\u00fchrungsstils ist entscheidend! Geben Sie Personen mit offenen Pers\u00f6nlichkeiten komplexe Probleme und lassen Sie sie die L\u00f6sungen selbst finden. Die hartn\u00e4ckige und strukturierte Gruppe muss dahingegen bef\u00e4higt werden. Dr\u00fccken Sie Vertrauen aus und geben Sie ihnen ausreichend Zeit, das Problem zu formulieren, um neue Ideen zu entwickeln. Kreativit\u00e4t und neue Ideen sind in diesen Zeiten des digitalen Wandels unerl\u00e4sslich. Indem Sie sicherstellen, dass Ihr F\u00fchrungsstil mit den Bed\u00fcrfnissen Ihrer Probleml\u00f6sungsmitarbeiter \u00fcbereinstimmt, steigern Sie deren kreatives Potenzial. Durch die Erschlie\u00dfung der Kreativit\u00e4t in allen Schichten des Unternehmens entstehen unerwartete und innovative Ideen, die es Unternehmen erm\u00f6glichen, die Chancen der digitalen M\u00f6glichkeiten zu nutzen!<\/p>\n\n\n\n

4 Minuten Lesezeit<\/p>\n\n\n\n


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