{"id":12023,"date":"2023-07-24T11:42:33","date_gmt":"2023-07-24T09:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andersonmacgyver.com\/?post_type=cp_case&#038;p=12023"},"modified":"2023-11-24T12:10:14","modified_gmt":"2023-11-24T11:10:14","slug":"aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden","status":"publish","type":"cp_case","link":"https:\/\/www.andersonmacgyver.com\/de\/case\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\/","title":{"rendered":"Aktualisierung und Harmonisierung des HRM-Bereichs von Boliden"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Boliden ist ein Hightech-Metallunternehmen mit eigenen Minen und H\u00fctten, das im Jahr 1924 gegr\u00fcndet wurde. Ziel des Unternehmens ist es, die Versorgung der Gesellschaft mit Grund- und Edelmetallen durch den Abbau von Erzen (Mineralien) und die Produktion und Lieferung von hochwertigen Metallen zu gew\u00e4hrleisten. Der Gro\u00dfteil der Belegschaft ist in Schweden, Finnland, Norwegen und Irland t\u00e4tig. Innovation, Automatisierung, Digitalisierung, CSR und Sicherheit sind die wichtigsten strategischen Schwerpunkte, um die Produktivit\u00e4t kontinuierlich zu verbessern und die Position als f\u00fchrendes Unternehmen in seinem Bereich mit dem Ziel der Emissionsneutralit\u00e4t zu st\u00e4rken.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n<div class=\"block_1\">\n\n\t<div class=\"container p-0\">\n\n\t\t<div class=\"row row_min_991\">\n\n\t\t\t<div class=\"col-lg-4 col-4 col_min_991\"><div class=\"col_inner_min_991\"><h2 class=\"block_title\"><div class=\"row\"><div class=\"col-9\">IHRE FRAGE<\/div><div class=\"col-3 text-right\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/div><\/div><\/h2><div class=\"block_content\"><p>Nach 20 Jahren mit einem unterdimensionierten On-Prem-System f\u00fcr die Lohn- und Gehaltsabrechnung war der Zeitpunkt des Auslaufens gekommen. Boliden brauchte einen Partner, der seine Bed\u00fcrfnisse versteht und wei\u00df, welche L\u00f6sung am besten geeignet ist. Die transaktionalen HR-Aktivit\u00e4ten waren sehr manuell. Die Systemunterst\u00fctzung war unzureichend, die Datenqualit\u00e4t war schlecht und bot keine ausreichenden Einblicke.<\/p>\n<div class=\"O0\">\u2022 Wie ist der Status unserer transaktionalen HR-Systeme und -Prozesse?<\/div>\n<div class=\"O0\">\u2022 Wie sollte der Funktionsumfang aussehen? Gehaltsabrechnung &#8211; Reisekosten und Spesen &#8211; Zeiterfassung &#8211; Personalverwaltung &#8211; K\u00fcndigungsschutzgesetz (LAS) &#8211; Reha usw.<\/div>\n<div class=\"O0\">\u2022 Was bietet der HRIS-Markt und welche Anbieter sind f\u00fcr uns relevant?<\/div>\n<div class=\"O0\">\u2022 Eigenst\u00e4ndige oder konsolidierte L\u00f6sungen?<\/div>\n<div class=\"O0\">\u2022 SaaS oder Outsourcing?<\/div>\n<div class=\"O0\">\u2022 Wie k\u00f6nnen wir eine nahtlose Funktionalit\u00e4t mit unserem HCM, Workday und anderen wichtigen Systemen sicherstellen?<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-lg-4 col-4 col_min_991\"><div class=\"col_inner_min_991\"><h2 class=\"block_title\"><div class=\"row\"><div class=\"col-9\">UNSERE ANTWORT<\/div><div class=\"col-3 text-right\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/div><\/div><\/h2><div class=\"block_content\"><p>Von Herbst 2021 bis November 2023 sind wir der Partner von Boliden bei der digitalen Transformation des transaktionalen Personalwesens.<\/p>\n<div class=\"O0\">\u2022 Strategie-Studie &amp; RFI: AS-IS, HRIS-Markt &amp; Trends, TO-BE-Szenarien &amp; Roadmap, Auswahlprinzipien, High-Level-Anforderungen inkl. Knock-outs &amp; Anbieter-Shortlist<\/div>\n<ol>\n<li class=\"O0\">M\u00f6glichkeiten zur Harmonisierung des Bewusstseins, sowohl in Schweden als auch f\u00fcr andere Boliden-M\u00e4rkte<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"O0\">\u2022 Auswahl &amp; RFP von:<\/div>\n<ol>\n<li class=\"O1\">Gehaltsabrechnungsl\u00f6sung inkl. Travel &amp; Expense<\/li>\n<li class=\"O1\">Erweiterte Zeit: Zeiterfassung und WFM<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"O0\">\u2022 Vorbereitung der Implementierung: Entwurf der Soll-Architektur &amp; Integration &amp; Sicherung der Projektressourcen<\/div>\n<div class=\"O0\">\u2022 Implementierung: Projekt- und \u00c4nderungsmanagement, Integration, Migration, Test &#8211; Pilot &#8211; Training, Gestaltung der Governance-Organisation &amp; SME f\u00fcr die l\u00e4nder\u00fcbergreifende HR-Transformation von Boliden<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"col-lg-4 col-4 col_min_991\"><div class=\"col_inner_min_991\"><h2 class=\"block_title\"><div class=\"row\"><div class=\"col-9\">AUSWIRKUNG+<\/div><div class=\"col-3 text-right\"><i class=\"fas fa-arrow-right\"><\/i><\/div><\/div><\/h2><div class=\"block_content\"><p>Mit unserem HRM Canvas haben wir eine klare Sicht und ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis des HRM-Bereichs geschaffen. Die ausgew\u00e4hlten und implementierten Systeme sind f\u00fcr alle Boliden-M\u00e4rkte skalierbar (die meisten Gehaltsabrechnungssysteme in den nordischen L\u00e4ndern sind aufgrund sehr spezifischer Anforderungen lokal).<\/p>\n<div class=\"O0\">\u2022 Entschiedene HRIS-Strategie und klare Zielarchitektur als Wegbereiter f\u00fcr andere Boliden-M\u00e4rkte<\/div>\n<ol>\n<li class=\"O1\">Ab 2023 unterst\u00fctzen wir Norwegen<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"O0\">\u2022 Implementierung von L\u00f6sungen, die die funktionalen Anforderungen verschiedener Gruppen abdecken, einschlie\u00dflich der Vorgesetzten (fr\u00fcher fehlte ein Planungswerkzeug) mit guter Benutzerfreundlichkeit<\/div>\n<div class=\"O0\">\u2022 Implementierte, international skalierbare Governance-Organisation<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"block_31\">\r\r\n\t<div class=\"container p-0\">\r\r\n        <div class=\"row\">\r\r\n            <div class=\"col-lg-12\">\r\r\n                <div class=\"block_31_inner\">\r\r\n                    <svg class=\"block_31_img_top_left\" width=\"436px\" height=\"178px\" viewBox=\"0 0 436 178\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\r\n                        <g id=\"Webdesign-desktop\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\r\n                            <g id=\"Article-(knowledge\/client-case)\" transform=\"translate(-239.000000, -1699.000000)\" fill=\"#FBE1CC\" fill-rule=\"nonzero\">\r\r\n                                <g id=\"Group-23\" transform=\"translate(239.995690, 1699.000000)\">\r\r\n                                    <path d=\"M434.741797,0 C377.732955,105.685068 266.005271,177.5 137.50431,177.5 C88.5334658,177.5 41.9986388,167.070171 9.30810984e-13,148.310684 L9.30810984e-13,0 L434.741797,0 Z\" id=\"circle_top-left\"><\/path>\r\r\n                                <\/g>\r\r\n                            <\/g>\r\r\n                        <\/g>\r\r\n                    <\/svg>\r\r\n                    <div class=\"block_31_table\">\r\r\n                        <table>\r\r\n                            <tr>\r\r\n                                <td>\r\r\n                                    <div class=\"quote_icon\" style=\"background:#ec6608;\"><i class=\"fas fa-quote-left\"><\/i><\/div>\r\r\n                                <\/td>\r\r\n                                <td>\r\r\n                                    <h2 class=\"quote_title\"><span>&#8222;<\/span>IM JAHR 2023 WERDEN EIN NEUES GEHALTSABRECHNUNGS- UND EIN WFM-SYSTEM IMPLEMENTIERT, DIE EINE K\u00dcNFTIGE HARMONISIERUNG UND\/ODER OUTSOURCING-M\u00d6GLICHKEITEN AUF GLOBALER EBENE ERM\u00d6GLICHEN.<span>&#8222;<\/span><\/h2>\r\r\n                                    \r\n                                        <b class=\"quote_name\">Johan Albinsson, Direktor f\u00fcr Personal und Sicherheit im Bergbau<\/b>\r\r\n                                    \r\n                                <\/td>\r\r\n                            <\/tr>\r\r\n                        <\/table>\r\r\n                    <\/div>\r\r\n                    <svg class=\"block_31_img_bottom_right\" width=\"439px\" height=\"185px\" viewBox=\"0 0 439 185\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\">\r\r\n                        <g id=\"Webdesign-desktop\" stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\">\r\r\n                            <g id=\"Article-(knowledge\/client-case)\" transform=\"translate(-751.000000, -1724.000000)\" fill=\"#FBE1CC\" fill-rule=\"nonzero\">\r\r\n                                <g id=\"Group-23\" transform=\"translate(239.995690, 1699.000000)\">\r\r\n                                    <path d=\"M812.50431,25.5 C861.474765,25.5 908.009241,35.9296631 950.007618,54.6888683 L950.007618,210 L511.598404,209.995081 C567.387225,100.496723 681.187556,25.5 812.50431,25.5 Z\" id=\"circle_bottom-right\"><\/path>\r\r\n                                <\/g>\r\r\n                            <\/g>\r\r\n                        <\/g>\r\r\n                    <\/svg>\r\r\n                <\/div>\r\r\n            <\/div>\r\r\n        <\/div>\r\r\n\t<\/div>\r\r\n<\/div>\r\r\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>KUNDE<\/strong><\/td><td>Boliden<\/td><\/tr><tr><td><strong>BRANCHE<\/strong><\/td><td>Metallbergbau und -verarbeitung<\/td><\/tr><tr><td><strong>LOKATIONEN<\/strong><\/td><td>SE (HQ), NO, FI und IRE<\/td><\/tr><tr><td><strong>Umsatz<\/strong><\/td><td>6.226 (2022)<\/td><\/tr><tr><td><strong>MITARBEITER<\/strong><\/td><td>86,437 Mio. SEK (2022) | ~ 8,6 Mio. \u20ac (2022)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"featured_media":11536,"template":"","tags":[],"case":[],"class_list":["post-12023","cp_case","type-cp_case","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aktualisierung und Harmonisierung des HRM-Bereichs von Boliden - Anderson MacGyver<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Innovation, Automatisierung, Digitalisierung, CSR und Sicherheit sind die wichtigsten strategischen Schwerpunkte zur Verbesserung der Produktivit\u00e4t von Boliden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.andersonmacgyver.com\/de\/case\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aktualisierung und Harmonisierung des HRM-Bereichs von Boliden - Anderson MacGyver\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Innovation, Automatisierung, Digitalisierung, CSR und Sicherheit sind die wichtigsten strategischen Schwerpunkte zur Verbesserung der Produktivit\u00e4t von Boliden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.andersonmacgyver.com\/de\/case\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Anderson MacGyver\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-24T11:10:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.andersonmacgyver.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Updating-and-harmonizing-the-HRM-domain-of-Boliden-small2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1\u00a0Minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/case\\\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/case\\\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\\\/\",\"name\":\"Aktualisierung und Harmonisierung des HRM-Bereichs von Boliden - Anderson MacGyver\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/case\\\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/case\\\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Updating-and-harmonizing-the-HRM-domain-of-Boliden-small2.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-24T09:42:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-24T11:10:14+00:00\",\"description\":\"Innovation, Automatisierung, Digitalisierung, CSR und Sicherheit sind die wichtigsten strategischen Schwerpunkte zur Verbesserung der Produktivit\u00e4t von Boliden.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/case\\\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/case\\\/aktualisering-und-harmonising-des-hrm-bereichs-von-boliden\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Updating-and-harmonizing-the-HRM-domain-of-Boliden-small2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/Updating-and-harmonizing-the-HRM-domain-of-Boliden-small2.jpg\",\"width\":1500,\"height\":1000},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.andersonmacgyver.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Anderson MacGyver\",\"description\":\"Organizing Data &amp; 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