Digitaal leiderschap bestaat niet!

Digitaal leiderschap bestaat niet! Nieuwe technologieën maken het voor organisaties mogelijk om nieuwe wegen in te slaan en op minder traditionele wijze waarde te creëren voor klanten en aandeelhouders. Deze technologieën volgen elkaar steeds sneller op, waardoor organisaties zich steeds sneller moeten aanpassen aan hun omgeving en in sommige gevallen zelf hun businessmodel radicaal moeten…

Nieuw leiderschap vraagt om loslaten van traditionele programmering

Nieuw leiderschap vraagt om loslaten van traditionele programmering Het digitale tijdperk gaat fundamentele veranderingen van ons vragen op het gebied van samenwerken en de manier waarop we leren. Het wordt steeds duidelijker dat hierbij ook veranderingen in de stijlen van leiderschap nodig zullen zijn, om de grote bewegingen die organisaties moeten maken te kunnen besturen.…

Wendbare strategie?

Hoe kan het dat de Stichting Kijkonderzoek nog steeds bestaat om het kijkgedrag van 1235 huishoudens in Nederland met een kastje te onderzoeken, terwijl kabelbedrijven als Ziggo en KPN het kijkgedrag van het merendeel van 6 miljoen huishoudens digitaal veel nauwkeuriger registreren? Businessmodellen ter discussie Het businessmodel van de kabelbedrijven is echter gericht op abonnementen…

Leiders moeten hun traditionele programmering loslaten

Leiders moeten hun traditionele programmering loslaten Het digitale tijdperk gaat fundamentele veranderingen van ons vragen op het gebied van samenwerken en de nieuwe manier waarop we leren. Het wordt steeds duidelijker dat hierbij ook veranderingen in de stijlen van leiderschap nodig zullen zijn, om de grote bewegingen die organisaties moeten maken te kunnen besturen. Lees…

WHITE PAPER # 03 – WENDBAARHEID OP MAAT, EEN VOORWAARDE VOOR SUCCES!

WHITE PAPER # 03 – WENDBAARHEID OP MAAT, EEN VOORWAARDE VOOR SUCCES! Wij denken dat de mate van wendbaarheid van organisaties afgestemd moet zijn op de context waarin een organisatie zich bevindt. Hoe dynamischer de context, hoe wendbaarder je als bedrijf zou moeten zijn. Met dit whitepaper willen wij bijdragen aan het vinden van een…

De beste stuurlui staan aan wal – Innovatie is ook aandacht voor mensen!

“Vakbond woedend over automatiseringsplannen in de Rotterdamse haven” kopte de NRC op maandag 16 maart jl. breeduit. Op BNR kwamen woordvoerders aan het woord om hun woede met argumenten te onderbouwen. De Vakbond FNV Havens is woest over een deal tussen Havenbedrijf Rotterdam en de overslagbedrijven op de Eerste en Tweede Maasvlakte. In de afspraken…